Новости

Jun 12, 2023

8 вопросов, которых следует избегать в конце собеседования

Если вы зададите неправильные вопросы в конце интервью, это может сработать против вас.

Если вы зададите неправильные вопросы в конце собеседования, это может сработать против вас — узнайте, что менеджеры по найму не хотят слышать.

Раскрытие информации о рекламе. Когда вы покупаете что-то, переходя по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать небольшую комиссию, но это никогда не влияет на рекомендуемые нами продукты или услуги.

Кимберли Лоу-Маколи • 27 мая 2023 г.

Примечание редактора: эта история первоначально появилась на FlexJobs.com.

Собеседования должны быть улицей с двусторонним движением, которая позволит вам и менеджеру по найму понять, подойдет ли вам эта должность.

В конце собеседования менеджер по найму обычно спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Одна из причин, по которой они это делают, заключается в том, чтобы понять, какой объем исследований вы провели, чтобы убедиться, что позиция вам подходит.

Ключевым моментом здесь является задавать вопросы, которые покажут, что вы искренне задумываетесь о том, насколько работа соответствует вашим ценностям и карьерным целям. Лучше избегать вопросов, из-за которых вы будете выглядеть эгоцентричным или плохо подготовленным.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы собрали некоторые из лучших вопросов, которые следует исключить из подготовки к собеседованию.

Большинство менеджеров по найму и рекрутеров ищут кандидатов, чьи ценности совпадают с ценностями компании. Эти кандидаты ценят культуру компании и стремятся к долгосрочным обязательствам.

Хотя желание узнать о вознаграждении вполне естественно, вопросы о заработной плате во время собеседования обычно оставляют у менеджера по найму плохое впечатление об уровне вашей приверженности.

Итак, как вы обсуждаете оплату? Надеюсь, еще до того, как вы подали заявку, вы изучили шкалу оплаты труда на должности, которую претендуете.

Вы также можете найти информацию о конкретной компании на таких сайтах, как Payscale или Glassdoor. Тем не менее, к детальным переговорам о заработной плате следует подойти в процессе найма после того, как вам предложат работу.

Вы никогда не должны создавать впечатление, что вся ваша причина поиска работы состоит в том, чтобы быть вдали от работы. Вопросы во время собеседования должны быть направлены на то, чтобы узнать больше о тонкостях должности, например: «Как вы думаете, какой навык необходим для достижения успеха на этой должности?»

Но что делать, если у вас уже запланирован отпуск?

Подойдите к выбору времени стратегически и поднимите эту тему позже в процессе найма — возможно, во время второго собеседования, если будет уместно ее обсудить. Вы также можете отложить эту тему до окончательного предложения.

Вы хотите, чтобы менеджер знал, что вы преданы компании в долгосрочной перспективе. Но вам не следует создавать впечатление, что вы преследуете эту роль только для того, чтобы войти в дверь.

Несмотря на то, что у вас, вероятно, есть цели карьерного роста, вам необходимо показать, что вы сосредоточены на должности, на которую претендуете.

Это вопрос с благими намерениями, который показывает, что вы пытаетесь познакомиться с интервьюером. Однако это также требует большего творчества и исследований.

Лучше всего было бы указать на опыт работы менеджера по найму или на конкретный аспект корпоративной культуры, который вам нравится.

Например, вы можете упомянуть, что видели в социальной сети пост, в котором менеджер участвует в работе с сообществом. Или, может быть, в их профиле LinkedIn указано, что они проработали в компании несколько лет.

После этого вы можете задать вопрос о том, как часто доступны такие возможности для работы с общественностью или о том, что им больше всего нравится в их роли.

Менеджер проводит собеседование с вами, ожидая, что вы пришли сюда, потому что готовы выполнять свои обязанности. Понимание должностных обязанностей должно произойти до начала собеседования.

Вместо этого задавайте вопросы, которые оттачивают мягкие навыки или конкретные аспекты должности.

Например, вы можете спросить: «Что, по вашему мнению, является наиболее важным вкладом этой должности в миссию компании?»

Хотя многие компании предлагают некоторую гибкость в работе, если в описании вакансии прямо не указано, что вы можете работать из домашнего офиса, маловероятно, что эта должность предназначена для удаленной работы.